链家地产招聘，链家地产招聘问题

展全思梦 2025-11-12 18:52:38

链家地产招聘，链家地产招聘问题

1，链家地产招聘问题
看你应聘什么吧，如果是置业顾问的话，只要你业务能力强，条件可以稍稍放宽点，助理的话就很难了
2，链家房产招聘新员工有正式合同和五险一金吗
签的合同是和前程无忧签的，社保什么的自己交，
不用。看好房子了，跟出租方谈好价格了，中介费也谈好了，就可以直接签三方居间合同了。
3，链家地产的招聘条件必须是 大专或者大学么
展开全部你好，链家地产北京分公司的招聘条件是要求统招全日制本科及以上学历，对工作经验没有什么要求，即使是刚毕业的大学生也都是可以的，其他地区的分公司是要求统招大专以上学历。
4，链家地产招聘专员待遇如何很急谢谢
一般的区域为三个月无责任底薪2000，豪宅部为3500
不要去了！非常的不人性化！每天八点半一直到晚上将近十点，只给你中午和晚上半小时，而且生病也不许请假。
从名字上看不出什么，但房产中介很可能以各种名义找业务员。
5，上海链家地产招聘薪资待遇怎么样有工作过的没现在房地产行
目前还家中介公司在上海一家独大，拥有大数据优势，上海是中国房地产经纪行业的发源地，最早最有经验也最成熟的市场体系，别的城市不敢说，但是上海，房地产销售还是比较成型和好做的，尤其是二手房的营销。
如果刚毕业建议不要去，学不到什么知识，恒大底薪6千，管吃管住，关键见识的东西不一样，还是先去能学东西的地方
6，链家地产招聘条件
可别去链家地产啊，这样的公司只会让我们学坏，就是黑中介一个，业务员开的单全进自已包里了，跟本不为客户着想。这样的公司我们快离远点吧。
看你应聘什么吧，如果是置业顾问的话，只要你业务能力强，条件可以稍稍放宽点，助理的话就很难了
招聘要求 ：1.年龄满22周岁,36周岁以下 2.高中以上学历(如条件优秀学历可适当放宽) 3.能承受工作压力,愿意挑战高薪 ,月薪过万4.能吃苦耐劳, 具有较强的沟通能力和协调能力 。
7，成都链家地产的招聘启事 说无责任底薪4000是真的吗
针对已毕业的人才是无责任底薪4000，但是这4000中，3000才是底薪，另外1000是绩效，工作量考核达标了才拿的到，而且这只是针对前3个月的，3个月后转正了就没有底薪了（还有个保障薪资，后面会提到），以后就是靠业绩拿工资，如果没业绩，就每个月向公司借，说的是每个人能向公司借12000，如果借完了都没出业绩，那你就淘汰了；出了业绩，前期借的钱需要还
表示刚开始干，是4000，过了试用期5000块，但是3个月两单买卖单或者6万业绩。达不到就只有3000，而且还要开58安居客等网站，差不多一个月饭钱加开网站的钱在2000左右。
8，链家地产底薪五千是真的吗
链家地产底薪五千是真的。（但仅限某部分职位，如项目经理、技术员、门店总经理等。）关于链家地产集团的部门介绍如下：1. 公司共设有八个部门，各个部门分工明确，相互配合，达到更高效益，公司的核心部门是市场推广部，它是公司对外媒体关系及政府关系维护和跟进，统一对外宣传和推广的出口；2. 输送人才的人力部负责对公司人员预算、招聘、人事、人员培训等工作，是员工薪酬和考核的制定和人事纠纷的处理部门；3. 公司的客服部主要职能是处理客户投诉和预防被投诉，对企业流程及风险进行把控和调整，同时也是成交客户活动的组织者，维护企业形象；4. 行政部是对内联合的部门，进行每月一次的店面检查及对暗访人员的管理，督促连锁店服务态度和资源及时录入；5. 外销部则是公司3000元以上租赁业务的跟进者，也是公司主要创利部门，包括高租和涉外租赁，直管店面；6. 商铺部主要是写字楼及商铺商务的跟进者；7. 房管中心：下设四名维修人员和三名业务推动人员，对房管业务进行考核上的监督和流程上的改善；8. 权证部主要负责公司所有买卖成交后的送件、出件及办理贷款和士地证事宜，时刻关注市场变化并及时反馈的同时也是对员工进行专业知识培训的部门之一；9. 最后是联运部，它是公司基础业务的变现部门，跟基础业务关联性较大的三个部门也统一由连运部管理便于流程简化完善和整合发力。
9，北京链家房地产有限公司招聘是真的吗
招聘是真的，但压力很大，我原来就在链家工作，三个月要完成一万五千左右的业绩，也就是你三个月加起来的签定租房合同上业绩的相加，不好干，2000无责任底薪（没业绩也可以拿2000），再加上很少的提成，如果你的口才好，可以去尝试一下，劳动合同是和前程无忧签的，只给你买商业保险，干到一年以上才有可能和链家签正式合同，所谓的月薪上万对新员工基本上就是天文数字，每天早上8:50上班，晚上一般都是9点以后下班。作为过来人，我只想提醒你想清楚再去，希望可以帮到你。
没有管吃住的，就是无责任底薪+提成，但3个月后底薪就不是2000了，我记得是1600左右。你的店长要是没和你说这点，你他的人品真是有大问题。其实本来我还是想想你去链家的，那得培训制度是北京最好的。但看了“链家”人的评论我好还是要说以下几点：链家的罚款制度是出了名的。特别是涨工资后。2000到你手了没多少。现在链家在线还没完全上规模，还需要用其他的端口（发帖子用的），一个月也得几百的投入。其实除去罚款，端口钱你能剩几个钱？而且链家是一个月最少让你休3天，一般都是按最少给你休的，一个星期一天都不到。销售是赚提成的，这没错，但一天工作14个小时，工作日28天，平均按小时算，我都不好意思说。连基本生活都无法保证，还谈什么保底。别跟我谈提成，不是每个人都能赚到钱，别拿被人的青春作赌注。而且链家的提成是北京最低的。公司大也不是待遇低的理由。有能力在哪都能赚到钱。从诽谤其他公司的话上就可以看出一个人到底怎么样了。我本人离开房地产行业1年多了，我也赚了不少钱（虽然不是太好，但我一个人2年也有个160万的业绩，做经理后的不算），但感觉这个行业没大发展所以就退出了。（房产公司的高层干部是从房产底层作上去的基本没有。都是外聘。在那之能作一辈子小兵。）说这些没别的意思，就是不想“链家”的忠诚员工不要那提成和我说事。
是。他们永远都在招人，说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。
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