【讲解】街道社区工作者不作为乱作为自查报告 - 满分作文

全区深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治。我们社区高度重视，及时召开动员大会，学习传达精神，成立领导小组，认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推动机关工作作风转变，提高机关工作效率和水平。现将我社区自查自纠情况通报如下:

一是加强组织领导，确保专项整治取得实效。

我社区高度重视此项工作，及时召开会议，学习传达市委、社区委精神，成立以主任为组长、各股室负责人为成员的专项治理组，迅速开展全局自查自纠工作，重点查找干部作风、机关效能建设等方面需要解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找党风政风建设中存在的问题和不足。努力加强行业自律、工作作风建设，提高服务质量和工作效率，坚持联动、整体推进。

二.自查自纠

(1)精细化组织。一是组织全体干部职工认真学习社区委员会《整治“不作为、慢作为、乱作为”专项行动实施方案》等文件精神，明确活动指导思想，对照方案所列5个突出问题，认真查找和纠正我社区“不作为、乱作为、慢作为”中存在的问题，努力达到提升能力、效率、形象的目的；二是制定了《江阳区档案局“不作为、慢作为、慢作为”专项整治工作方案》。根据社区委员会的工作安排和重点任务，按职责分工逐级分解到各单位室。

(2)做好宣传动员工作。通过组织干部职工集中学习，学习贯彻中央八项规定、省委十项规定、市委十二项规定、社区委员会十二项规定，特别是党中央提出的反四风文件精神，进行全面的思想宣传动员，使全体干部职工了解和认识全局。

(3)注重自查自纠。一是突出“无为”治理，摸清整顿治理情况，怕冒险，怕丢帽子，不求有功但求无过错；借口多，约束多，没有官员，消极怠工；遇到困难就绕道走，遇到问题就推，遇到矛盾就躲，重要问题讨论不决断，推起就卸，做一个“不插手的掌柜”“大懒小懒”，缺乏敬业精神、责任感和漂浮作风；工作没有长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作马虎、失职、给工作和档案造成损失和影响的行为。二是突出治理的“慢动作”，只注重救治，不注重奉献，缺乏大局意识和服务意识，做不了大事又不想做小事；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题。三是突出“无为”治理，发现整顿组织纪律意识淡薄、规章制度淡漠、损害组织荣誉、对群众缺乏感情、为人粗鲁傲慢、习惯遥控指挥、不愿深入基层、深入一线面对面帮助群众等问题。认真查处迟到、早退、想什么时候来就什么时候走、非正常上班以及工作时间在电脑上聊天、看电影、玩游戏等行为。

三是对症下药，确保专项整治成效。

(一)存在的问题

与社区委员会和社区政府列出的五类突出问题相比，我们社区目前存在以下问题:

1、执行工作缓慢，有拖延症，没有可取之处，但没有过错，创新知识薄弱，只能满足一般工作，创造性解决问题的能力有待加强。

2.执行力差，畏难情绪，不愿意学习业务和学习政策，执行上级部署拖沓，死记硬背，断章取义；我们对原则和灵活性的把握很差。我们说要循规蹈矩，就会墨守成规，效率低下，不求创新。

3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现为对工作职责的认识有待加强，基层很少有深入调查研究，群众不愿深入去帮助群众面对面解决问题。

(二)下一步整改措施:

1.加强纪律。规则不能一成不变。由于纪律不够、监督管理不严、处分不力，不称职的干部不仅会任性妄为，无视群众的喜爱，对群众的要求充耳不闻，还会养成不良习惯，打击普通干部的积极性，硬生生地把干部放在对立面。严格执行法律法规，严肃对待无所作为、不作为的基层干部，是建立一支坚实可靠的基层干部队伍的最重要条件。

2.完善管理制度。实际上，基层干部的不作为或混乱也反映了管理体制的缺陷。职责不匹配、界限模糊是作为基层干部不作为、乱作为的滋生土壤:基层干部责任大权力小，职责不足难以与上级协调，成为许多基层干部无所作为的借口，是一个由来已久的矛盾；职责划分模糊，为基层干部乱作为提供了机会。只有完善管理制度，明确权责，相互匹配，确保人人有章可循，才能避免基层干部的不作为和乱作为。

3.完善成长机制。治理一线的基层干部要享有与工作内容相匹配的尊严和权威。但乡镇空发展小，工资福利低，工作任务复杂，部分基层干部工作被动，甚至缺乏信念，变得不作为或混乱，走向群众的对立面。但基层干部现有的成长机制不利于高素质人才的流入和优秀干部的保留。只有结合工作实际，逐步完善基层干部成长机制，才能真正提高基层干部素质，建设一支强大的基层干部队伍，更好地为群众服务。

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