职业倦怠的表现有哪些?该如何应对?
职业倦怠的表现有哪些?该如何应对?
在刘祥亚编写的《快乐工作不倦怠》一书中,总结了产生职场倦怠的5大原因:
①对工作缺乏控制感;
②工作界定不清;
③工作当中的冲突;
④工作负担过重;
⑤缺乏成就感。
职业倦怠通常有两个原因:
一是工作原因。
工作缺乏激励,工作本身不能再吸引自己。此时的职业倦怠是工作原因造成的。这个时候,工作既不吸引你,也不吸引别人。
二是个人原因。
个人有身心障碍。虽然工作还可以,但是因为身心原因对工作不再感兴趣。这个时候,工作虽然不吸引你,但也能引起别人的兴趣。
此外,造成职业倦怠的原因中,还有个人性格因素,有些人过于关注别人的评价,很好强,情绪容易波动,缺乏自信,这种性格也容易出现职业倦怠。假如是性格原因,最好休息一段时间,重新开始。
人们一生大约工作40年,平均每个人都会换7份工作,为什么有些人学历平庸,最终能达到百万年薪,成为打工皇帝,有些人条件不错却一直无法升迁?
每一个职业选择,都决定了20年后的生活。
您选择了舒适,这在很大程度上远离了创造更大价值的可能性。
大多数人无法区分无限可能和选择权的区别。
你是今年的应届毕业生。理论上,你有无限的可能性。你可以把简历包装好,通过招聘网站、学校招聘、社会招聘等方式投资去的公司。
事实上,你没有太多的选择,尤其是有效的上升通道。
我相信一个稍微上进一点的应届毕业生,一定不满足于一辈子打工,拿一份可能20年不变的工资。你的收入不变,但是通货膨胀比你想象的要可怕。你的财富每年以5%~12%的速度缩水。如果找不到更快的上升通道,可能会遇到阶级掉落。
因此,你应该意识到,你找的不是工作,而是有机会让你的阶级上升。
这里有一个基本的择业逻辑:趋势>行业>公司>老板>个人能力。
父母亲戚朋友甚至自己总是不自觉地选择一份更舒适的工作,感到安全。每个人都只是想把你放在一个安全的地方,他们不再需要担心你。他们觉得在一个稳定的企业里,至少你已经衣食无忧20年了。
但这只是他们基于20年前职业发展的判断。事实是,在互联网的冲击下,一个企业的平均寿命只有3年,远远短于你的职业生涯。
所谓稳定,只是对自己的短暂麻痹。
对于你将来是否后悔虚度年华,买不起房,过节有没有钱去旅游,行业变革有没有能力保住饭碗,他们无法预测。
另一方面,那些成长非常快的人会在更合适的地方使用他们的每一个选择。随时关注国家最新发展趋势,寻找朝阳行业的种子公司。老板性格好,主动适应这些机会。你比别人快一步。有时间差就有红利。这是你对抗通胀的资本。
比你优秀的人比你努力的时候,你会绝望吗?放心,他们会这样做的。
几年后,拉开巨大差距的同龄人,不是他比你优秀多倍,而是他从不依恋舒适区,你在享受舒适,别人不顾风雨,日夜兼程。
当下的偷懒,岁月将加倍归还。
大多数人呆在假舒适区,迎接他们将是残酷的洗牌。
我们公司的一个核心成员,创业前在老家的一家银行工作,工资挺好的。当时他辞职的时候,老板多次挽回。身边的人觉得放弃这样的铁饭碗是不明智的。
最近听她说,她离职后不久,他们的银行开始变相裁员,经济不景气,数据指标压力大,根本无法完成,福利待遇大幅下降。问了之前的老板,很多银行都开始了类似的工作。
在银行工作可能是很多父母最愿意安置孩子的地方,现在已经不舒服了。没有人知道下一个被裁的是不是自己。
请记住趋势>行业>公司>老板>个人能力,按照这个逻辑做职业选择。虽然没那么舒服,但是机会和红利会是你的战利品。
假如有懂的人带你,给你时间,给你机会,记得珍惜。
职业倦怠该如何应对?
1.积极改变。
当你处于职业倦怠期,你不仅要思考如何度过每一天,还要努力采取积极的行动,让自己处于兴奋的工作状态,一点点变得积极。在这个过程中,最重要的是你需要积极主动,而不是等待疲劳的结束,而是努力依靠行动来改变。
2.找到感兴趣的副业。
不要因为觉得自己进入了职业倦怠期就贸然辞职,这样会对你的发展非常不利。在自己的工作之外,你可以自愿承担一些兼职,并在副业中找到意义。例如我认识的一个朋友,就是参加社区活动,认识了一群玩社区的人,成功地从HR转变为社区培训师,副业工资也不菲。
3.提高执行力。
您可以为自己设置一份每天必须完成的工作清单,以训练您的执行力。由于你处于负面状态,一定是不自信的,你需要高效地做事,让自己进入心流状态,做事效率会越来越高,成就感油然而生,你会变得自信。
4.业余时间学习。
你必须让自己忙起来,不断成长。你要在业余时间选择爱好,然后在业余时间刻意练习爱好,提升自己。也可以给自己做一个阅读任务,每个月看几本书,做几个阅读笔记,丰富自己的内心。
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