领导不喜欢下属的13种表现!

　　职场中，个人在人才济济的单位里，想要成为其中的出色人物，得到领导的青睐，普遍很难，我们想要在庞大的职场中站稳脚跟难度是非常高，作为普通员工，我们需要时刻注意自己的处境，即便不至于讨好领导，但是也许知道领导讨厌下属有那些表现，本期我们就来盘点一下领导不喜欢下属的13种表现!

　　1.没有追求，得过且过

　　在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，

　　2.做事情斤斤计较

　　每做一件事情，都要先想想自己有没有得到加班费?会不会增加绩效分?对自己有没有直接的好处?

　　3.做事情总是自以为是

　　总是认为自己做事情的方式都是对的，听不得别人提的意见，总认为自己不会错。一般情况下，这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。

　　4.无责任感，喜欢推卸责任

　　工作中出现问题了，能逃避就逃避;能把失误推给其他同事就尽量推，总是一副“受害人”的样子，毫无责任感。

　　5.人际关系复杂，喜欢站队

　　在公司内部拉帮结派，喜欢搞小团体，喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作，破坏公司的团结氛围，唯恐天下不乱。

　　6.不团结，喜欢单打独斗

　　一个人，即使能力再强，如果不懂得团结，做事情喜欢单打独斗，也很难得到领导的赏识。

　　7.做事没有主见，随波逐流

　　领导交代的事情，说一就是一，说二就是二，而没有自己的思考，简单机械地重复。这样的状态

　　8.为人清高自傲，常常觉得屈才

　　总是觉得自己聪明绝顶，清高自傲，因为没有遇到伯乐，经常觉得自己怀才不遇，顾影自怜。

　　9. 受到批评闻过则怒

　　所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。

　　10. 人际关系拉拉扯扯

　　搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的人以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄;设置圈套，让领导中计受困;制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。

　　11. 矛盾积压、积怨日甚

　　对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。

　　12. 缺乏信用、违时违约

　　说话不算数、办事不认真，让人不放心、信不过。每个单位其实都缺人，缺可靠的和能干的，一旦这种形象扎根，挽回的成本很大。

　　13.在处理问题时越权施令

　　是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位，不然会造成一些麻烦。