35岁互联网人都去哪儿了？

原标题:35岁的互联网人去哪儿了？

图片来源:视觉中国

他们在工作场所确实面临年轻人的“威胁”。但真正威胁职场“老人”的不是他们的年龄，而是他们能否随着时代的发展不断更新自己的能力。

文|张毅、文彬、张敏

“互联网开除老员工是有道理的。每天那么多工资，技术跟不上，不想奋斗。我要在网上吃大锅饭，做梦。”网上关于“老员工”的讨论层出不穷，一位微博网友对此表示愤慨。

“这辈子活不过35就别说话了。”脉脉方面，在“如何看待互联网大公司35岁以上员工”的话题下，这条“令人揪心”的评论也让人感到意外。

12月13日，时代周报的一则新闻中，大厂33岁的员工已经被称为“资深”。

这种说法乍一看是可气的、不满的，但再结合大厂裁员的消息，就会让人感到无奈和沉默。

人们不禁感慨，当大家还在“35岁的互联网人何去何从”这个话题上保持沉默的时候，互联网的中年危机已经提前到33岁了。

今年10月，脉脉数据研究院发布了一项调查，对中国大型互联网公司的员工平均年龄进行了统计排名:以字节跳动、美团、滴滴为代表的新一代互联网公司中，几乎一半的公司年龄在30岁以下(含30岁)，字节跳动、拼多多的员工平均年龄最低，平均年龄只有27岁。在BAT，阿里巴巴员工平均年龄31岁；百度员工30岁，腾讯员工29岁。

看来33岁的互联网从业人员真的老了。

“工资倒挂是互联网公司的普遍现象，老员工跟不上应届毕业生的工资。跟随你的公司从0到1，但是公司宁愿从外面掉新人空也不愿意提拔你。最可怕的是，当你成为高级员工时，你会是第一个裁员的人。”一位网友曾直言。

互联网行业节奏快，迭代快，需要员工经历丰富的、高负荷的运营，因此行业从业者整体趋于年轻化。此前曾有大厂辞退35岁以上员工的消息。此外，今年下半年，大厂频频爆出裁员消息。这些“资深员工”会不会成为行业“人人自危”形势下被淘汰的重灾区群体？

互联网“资深员工”是指“退休”吗？

商业数据学校和几个30+岁的互联网从业者聊天，发现虽然现实很残酷，但是他们的未来并不是很悲观。

奋进不死，是“资深员工”的浪漫主义。

VC的创业时代已经过去了，活着才是未来。

李卓成茶馆连锁创始人，38岁。

“创业是没有回头路的。出来了就回不去了。”电话那头的李卓成说，语气中有些无奈。从互联网教育到互联网保险，恰如其分地写了一部创业血泪史。

“我经历了n种死法，还没找到活法。”他曾在一个回忆故事中分享过。

(图片来源:pixabay)

直到2018年，他做起了“茶叶”的生意。

茶的“静”，让我长期沉浸在浮躁的互联网中的心灵平静下来。李卓成在一个回忆故事中写道:“我妻子喜欢喝茶。我们曾经有一个茶馆，就像一个避风港。无论互联网行业风风雨雨，这家小店一直都带来了相对稳定的现金流。”

“现在没有机会创业互联网。”李卓成认为，互联网公司以前是指流量公司。现在，互联网和直播、电商一样，是融入生活行业的工具。

目前，虽然其连锁茶馆的业务运营也涵盖了SaaS和数字化，但李卓成已经不再提“互联网”的概念。

在打磨了血泪史之后，李卓成已经习惯用极其冷静的视角看待行业的发展。

疫情铺天盖地，导致连锁茶馆生意受到重创，店铺遭遇“关门潮”。“疫情导致我们损失惨不忍睹，但幸运的是，我们还活着。只是规模变小了，人数减少了。”李卓成说，轻装上阵后，生活比以前滋润多了。

事实上，在创业的时代，你活着的时候就已经赢了很多人。

“以前追求规模，现在觉得最好的策略就是不要再瞎混了。这不是佛教体系，而是形势。曾几何时，讲故事的投资人有源源不断的资金。现在他们需要自负盈亏，自力更生。”李卓成认为，To VC的时代已经过去了。

“创业是一条不归路。死的方式有一千种，活的方式只有一种，那就是——生存。”他曾经说过。

“现在的创业者，稍微成熟一点的，不会考虑太多融资。”李卓成认为这是大势所趋。

“年轻人最好不要创业。”他停顿了一下，说道。

流量红利逐渐消散，风口上猪都能飞的浮躁阶段已经过去。对于机会主义来说，这个时代已经不适合生存了。

李卓成的创业生涯还会有其他选择。我以前的创业伙伴后来要么去了大厂，要么去了投资领域。对于学历背景不错的李卓成来说，找个公司进管理层问题不大。但他没有选择这条路。

“我身边创业的人，基本都是失败后才创业的。他们都进了公司。当然，他们中极少数人已经跑出去了，实现了财务自由。”他说，对于很多人来说，进入公司管理层的压力也非常大。

员工在33岁左右会出现职业瓶颈，但向上的坑位有限且罕见，这意味着很多人还面临着被淘汰的局面。

“写代码在过去是一个很好的机会，有些人可能很快就会被提拔到管理层。但结果是技术能力跟不上。两年不写代码就会被淘汰。年轻劳动力便宜，体力强。”李卓成提到:“你出来干什么？做微信生意，卖保险的，卖茶叶的也不少，多是人脉变现的逻辑。”

“整个社会缺乏发展的增量，这几年发展太快了。整个社会浮躁，期望值太高。”谈及互联网行业的焦虑，李卓成提出了自己的看法。

面对这样的困境，如果你静心，踏踏实实做事，就会有一个美好的未来。

不是被动淘汰，而是主动选择。

刘烨今年39岁，从事软件开发。

“33岁的IT从业者年纪大了，这是事实。”刘烨无奈地笑了笑，说:“这样，像我这样39岁的程序员就可以为退休做准备了。”在IT行业打拼13年，刘烨似乎已经习惯了职业生涯的“赤裸裸的世界”。

廉颇太老了，吃不下了。

现实可能很骨感，但理想依然可以很丰满。和很多职场老手一样，刘烨也是从基层技术人员逐渐走向管理层的。现在，他的职位是部门经理。

“我们公司不大，但是35岁以上的人占了一大半。服务5年以上的老员工变化不大，新员工变化很大。”他承认，“随着年龄的增长，你的精力比不上年轻人。”但他认为年龄的焦虑只是次要的:“在IT行业，技术快速变化的影响要大于人员的影响。”

三十而立，四十而不惑。

今年39岁的刘烨也是一个“上有老下有小”的压力群体。“有时候一想到家人，尤其是两个孩子，就觉得自己不配拥有二十岁时的那种迷茫。”生活不断推动着自己前进，刘烨认为自己目前的职业生存之道就是“真正做一些新的东西”。"这也是反内卷化的方法之一."

“工作1年的IT人和3年经验的人差别很大。但是，一个工作了5年的人和一个工作了8年、10年的人可能差别不大。所以可以说，从业5年以上的人，如果跳槽或者重新进入互联网行业，会更有优势。除非从业者能站在整个互联网行业的顶端，否则竞争会很激烈。”

解决这个问题，刘烨的方法论是“寻找机会，做大事。”

(图片来源:pixabay)

“我希望在一个细分行业开发、打造一个软件产品，投入市场推广，得到目标人群的认可。在互联网行业，想象空间很大空。找到一个利基是一个机会。”刘烨对于自己的理想依然怀抱浪漫主义，而说到自己的职业前景，他的眼睛依然明亮，他的激情和向往丝毫不逊于年轻一代。

但他也提出了一个现阶段的困惑:“如果再就业，就业真的不容易，市场那么大，尤其是产品岗位，人员缺口并不大。”这也说明中高层管理岗位“僧多粥少”的现象导致互联网老兵压力较大。

“5年以上”已经成为IT从业者的职业节点。以刘烨为代表的职场人士选择了“专业学习”的道路，还有很多人选择了“另辟蹊径”——创业。“身边有很多朋友创业。大家看到合适的机会，有想法，就会去做。”他说。

“机会很多，没有好坏之分。每个人都有自己的需求，是留在企业还是创业，取决于时间、机会、勇气和自身能力。每个人都了解自己，找到目标就决定了自己的选择。对你有好处。”

他笑着说，妻子跳出企业创业时，就有了“餐饮赚大钱”的想法。但夫妻两人同时创业，在风险控制和家庭照顾方面可能会出现问题，所以这个想法暂时搁置。

“目前在IT软件开发领域，竞争很激烈，但一些从业者在等待市场接受自己，而不是自己选择市场和机会。”在时代的巨大力量下，刘烨一直保持着一个观点——人生要主动成功。

北漂变容漂，幸福指数高。

符晓新媒体从业者31岁

"我原以为离开北京后一切都会变好，但结果却更糟。"

离开的那天，符晓和她的前任领导聊了很多，回到家已经是深夜了。她还没来得及理清混乱的心情，房东的电话就来了，她温柔而强硬地要求符晓和她的室友尽快搬出去。

“这一天对我来说真是黑暗。是崩盘。”回忆起当时的情景，符晓的话语透露出深深的无力。

2013年大学毕业后，她一头扎进了互联网行业。来成都之前，符晓在北京漂泊了七年。

七年来，她在多家财经媒体工作过，简历非常优秀，能力自不必说。但是，那些年，压力很大。早晚单双班值班，工作时间经常拉到凌晨两三点。有时候下班点外卖，刚吃一两个就接到领导电话。当我处理完想喝水的时候，才想起饭已经凉了。

最忙的时候，大年初一只有一天假。

“那段时间我真的很焦虑，我只是身体出了点问题。三个月，我一个人来回跑医院，真的很漂。”

过了30岁的门槛，她又不得不面对安家和结婚的问题。她的家人催得很紧，她所有的部门同事都在陆续离开。符晓终于离开了这个承载了她大部分青春的城市。

(图片来源:pixabay)

回了老家，进了国企，生活节奏总是不一样。在巨大的落差下，符晓来到了这家公司。“但是待了半年，一无所获，还毁了我的简历。”

相比北上广这样的一线城市，成都其实没有那么多机会，缺乏互联网基因，2000万人口远超苏杭。这样一个古老的城市对符晓不太友好。

离职时，她每天把自己关在房间里，不停地投简历。她先后面试了很多大公司和小公司，结果都不尽如人意。

“大家都在乎年龄和户籍，多年的工作经验比不上年轻。”

在互联网行业摸爬滚打七年后，符晓能清晰地察觉到这方面的变化。“刚进入这个行业的时候，身边的人大多是90后，后来慢慢变成了95后，现在招聘的那些应届毕业生和实习生，基本都是00后。”

其实这段时间符晓也接到了很多公司的邀请，待遇还不错，但是地点都在北京。

“在互联网行业，虽然年龄会有影响，但北京这些一线城市还是挺包容的。33岁左右的人一般不会遇到太残酷的裁员。”

然而，符晓不打算再次北上。“我回不去了。新媒体运营发展受限。如果不行，我就回家考公务员。反正互联网已经没落了。”

昨天，我接受了一家小公司的邀请。虽然比不上北京的工作，但是成功是稳定的。“对我来说，工资已经不重要了，不想再折腾了。”

现在符晓偶尔会梦到北京，她总是在恍惚中醒来。有时候走在高新区，她会想起自己待了七年的城市。

除了无尽的阴天，她还喜欢成都，夜景美，食物充足，节奏舒适。这座烟火之城真的吸引了无数人来来往往。

“哈哈，现在已经从北票到荣票了。”

在大厂，30岁左右的员工是骨干。

舒京东程序员31岁

“身边35岁以上的员工相当多。毕竟90后年龄最大的明年就32了。”

1990年出生的李殊，现在是JD.COM一线的技术总监，而他口中年龄最大的90后，指的就是他自己。

作为第一代90后，李殊已经工作六七年了。然而，虽然是职场“老人”，但在JD.COM，李殊却是个不折不扣的新人，因为他实际上是今年才进入JD.COM的。

技术员，30岁，跳槽，或者进大厂。这在很多认可“35岁焦虑”的人看来，显然是一个不可思议的选择。然而，在李殊看来，在他的新工作中，他实际上并没有感受到所谓的“年龄歧视”。

“在一个差不多的层面，我的年龄其实是比较年轻的。”李殊告诉商业数据学院:“一般来说，技术领导者年龄更大，这些人的职位将是固定的。在下面工作的基本都是年轻人，真正流动的就是这些年轻人。”

(图片来源:pixabay)

李殊告诉我们，在大厂中，从一线晋升到最基层领导岗位的员工比例几乎是50%，但这也考虑到了互联网行业本身人才流动较大的事实。

在李殊看来，很多时候，员工辞职并不像网上传言的那样。随着年龄的增长，公司强制裁员。更何况，很多年轻人选择离职是基于自身职业发展需要和个人规划考虑。

其实这些离职的人有很多方向。有的人跳到其他大厂继续升职，有的人回到更小的企业做技术负责人。整体职业道路是向上的，不是离职后会去开滴滴，送外卖。

“虽然网上大家都在说裁员35人，但我其实对此并没有感到太大的焦虑。”在李殊看来，网上之所以会有这些说法，主要是因为对大厂的不了解。

" 30岁左右的员工是大厂的骨干."李殊提到:“现在高学历人才越来越普遍。博士毕业时大多是28、29岁，大厂的博士也不少。如果他们35岁就被淘汰，那他们的职业生涯就太短了。”

但李殊也强调，他们在工作场所确实面临来自年轻人的“威胁”。但真正威胁职场“老人”的不是他们的年龄，而是他们能否随着时代的发展不断更新自己的能力。

在李殊看来，对于程序员这样的工作，年龄的增长确实会导致体力和精力的不足。而且随着年龄的增长，工作经验也会逐渐增加，这会让你避免很多重复性的工作，从而提高工作效率。

“如果你一直从事低级重复劳动，年龄自然会成为问题，很容易被淘汰。所以，无论是职场年轻人还是职场老人，建立自己的职业壁垒，多做一些有创造性的工作，都很重要。在大厂，不缺这样的机会。”告诉李。

本文转自微信微信官方账号ID:business-data School(ID:business-data)作者:张毅、文彬、张敏。文章为作者独立观点，不代表胡茬立场。转载请联系原作者。返回搜狐查看更多。

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