企业面试的成功技巧

它为面试公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而使双方对是否录用做出更准确的决定。以下是边肖带来的企业面试成功技巧。希望你喜欢！

1)自我介绍

(1)这是面试的必答题。

②介绍的内容要和简历一致。

③表达上尽量口语化。

④切中要害，不要说无关、无用的内容。

⑤秩序清晰，层次分明。

⑥最好提前以书面形式背下来。

2)谈论家庭

①对应聘者的性格、观念、心态有一定的了解作用，这是招聘单位问这个问题的主要原因。

②简单列出家庭人口。

③强调温馨和谐的家庭氛围。

④家长要注意自己的教育。

⑤宜强调每个家庭成员的良好状况。

⑥宜强调家人对自己工作的支持。

⑦你应该强调你对家庭的责任感。

3)谈谈缺点

①说自己没有缺点是不可取的。

②那些明显的优点不应该被说成是缺点。

③说出严重影响应聘工作的缺点是不可取的。

④不宜说出让人不安、难受的缺点。

⑤你可以说出一些与你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

4)失败经历

①说自己没有失败的经历是不合适的。

②把那些显而易见的成功说成失败是不恰当的。

③不宜说出严重影响应聘工作的失败经历。

④体验的结果应该是失败。

⑤需要说明的是，在失败之前，我一直很自信，很投入。

⑥说明失败只是由于外部和客观原因。

⑦失败之后，我会迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

5)为什么选择？

①面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。

②建议从行业、企业、岗位三个角度回答。

③参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

④还应该有一个简单的行业横向分析。

6)如何进行？

①如果应聘者对所应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。

②可以尝试用迂回战术来回答，如“先听领导的指示和要求，再熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”

7)缺乏经验

①如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”。关键是考生怎么答。

②这个问题的答案应该最能体现候选人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。

作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，也比较勤奋，所以在兼职中能顺利完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我的学校和兼职经历会让我胜任这个职位。"

8)离开前一家公司的原因

①最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。

②避免把“离职原因”说得过于详细具体。

③没有主观的负面感受，如“太多的快乐和痛苦”、“复杂的人际关系”、“太混乱的管理”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。

④但不能躲闪或逃避，比如“想换个环境”或“个人原因”。

⑤不能涉及自己的负面人格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

⑥尽量使解释的理由为申请人的个人形象增色。

我辞职是因为公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下。我为这一步感到遗憾，但我不得不面对现实，寻找一个能充分发挥自己能力的舞台。"

(2)面试的经验和技巧

1)对公司的背景和经营状况了如指掌。

2)采取积极自信的态度

3)放松肌肉，让微笑贯穿整个面试过程。

4)握手有力，象征精力充沛，值得信赖。

5)专心听考官说话。

6)注意自己的外表。

7)让考官分享你的热情。

8)谨慎对待工资问题。

9)不要滔滔不绝，言简意赅。

10)让考官喜欢你

(3)面试的成功技巧

1)你是公司未来的受益资产。你需要向企业传递这样的信息:你有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵财富，而不是负担。

2)明确人生目标。拥有积极自我成长理念、努力进取、充满强烈事业心和斗志、能迅速进入工作状态的人，更容易被企业赏识和任用。

3)工作意愿强。在面试过程中，始终保持对工作的热情和兴趣。

4)与同事和团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者，可以说有一半胜算。如果有从事过社团活动的，可以尽量举例，争取考官的好感。

5)掌握真诚原则。在用人标准上，“才”是永恒的第一原则，“诚”是重要的辅助因素。面试前的充分准备，平静的心情，大方整洁的仪容，现场充分的自我表现，都是诚意的最好体现。

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