求职最看重的五点要素都是什么?

　　90后跳槽”就成了司空见惯的事情，有一份调查数据显示，职场90后中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。之前有一句话很流行“你可以往死里骂那些中年人，因为他们上有老下有小，怎么骂他们都只能默默承受。但是别骂年轻人，尤其是90后，因为他们不爽就会立刻辞职”。那么求职最看重的五点要素都是什么?

　　频繁跳槽的90后被老一辈人看做不靠谱，没有定性。但是实际上在如今高速发展的社会上，已经没有任何一份工作可以保人一生。安稳重复的工作像一杯温水，让人舒服浸泡的同时，也抹除了人们的斗志。而随着如今高科技的发展，人工智能发展飞速，很多重复性的工作都会渐渐被替代，如果一份工作不能获得任何成长，被替代只是迟早的事情。

　　求职最看重的五点要素都是什么?

　　一、薪资

　　应聘时候谈的薪资往往有很大的水分，一切都要以offer上面明确标注的薪酬为准。还有有些销售相关职位会和你说我们这里平均薪资多少多少，这个大部分是不可信的，且不说是否真实。就算是真的，销售岗位往往能留下来的都是能赚到钱的，这种平均没有参考意义。

　　二、发展

　　如果薪酬可以满足最基本的需求，那就要考虑工作所提供的平台和岗位带来的经验是否能对自身的成长产生积极地作用。现在越来越多过去被视为金饭碗的岗位(银行柜员、公务员)人员大量辞职，他们的薪资待遇不差，但是一眼望到头的工作很容易让人懈怠，有人喜欢一辈子稳定留下来，有人有更高的追求就会选择离开。一个有发展的工作会给人带来更多的机遇、人脉以及更高的眼界和资源整合的可能性。

　　发展方面可以根据自身情况，以及自己未来给自己做的规划来选择不同的公司。大公司能学到规范的工作流程，提供系统化的培训，超越小公司数倍的平台力量和资源。但是小公司不会像大公司一样把人当做螺丝钉来用，往往一个人担任多职，能迅速培养人的综合能力。

　　三、工作氛围

　　马云说过：员工辞职就两个因素，要不是钱没给到位，要不是心委屈了。一个好的工作氛围和团队气氛至关重要，毕竟对于上班族来说，白天的大部分时间是待在公司的，那同样的薪资谁不愿意开开心心的工作呢。健康的工作氛围能极大的调动员工的工作积极性，同时，善于构造积极工作氛围的公司一般来说发展也不会差。

　　求职最看重的五点要素都是什么?

　　如果应聘小公司，应聘地点往往就在工作地点附近。可以观察一下员工的工作状态，精神状态。如果是应聘大公司可以在一些专门评价公司的网站或者app上先搜索一下，看看曾今在这个企业工作过的员工是怎么评价的。事实上，往往员工好评如潮的公司，后面发展都是不错的。

　　四、老板

　　千里马常有，而伯乐不常有。企业不是学校，没有哪个企业希望花钱招聘的员工是抱着学习的心态来的。但是站在求职者个人得角度上来讲，在工作付出劳动的同时，当然也是希望能在企业学到东西。一个好老板不仅能给企业定好方向，也会给员工的职业道路指明方向。而一个不好的老板往往是瞎指挥，员工忙来忙去最后发现是瞎忙，自身也没有得到任何的提高。

　　应聘公司的时候，一般来说会有直系领导面试这一环。面试的交流过程中仔细观察，他的言行，他的态度，甚至是他的面相。如果能联系上这个领导之前手下工作过的员工那就更好了，如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样不停地替换，那一定要小心了。

　　五、风险性

　　有些工作打着法律道德的擦边球来获得高额利润，终有一天会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性文化，不停地刷新员工来保持团队活性，随时都有被淘汰的可能，同样也是高风险的工作。

　　高风险的工作就像在高空中走钢丝，稍有不慎，全盘皆输。