谈薪资谈崩了没了offer怎么挽回（附避免薪资谈崩的措施）

展全思梦 2025-11-05 07:19:54

谈薪资谈崩了没了offer怎么挽回（附避免薪资谈崩的措施）

　　“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的”，这句俗语用来形容招聘再合适不过了。今天经理人网(jingliren.org)小编就位大家介绍一下谈薪资谈崩了没了offer怎么挽回?避免薪资谈崩的措施有哪些?

　　谈薪资谈崩了怎么补救?

　　都谈崩了，就不要去了;即使去了也会很不开心的。因为补救方法只是降低自己的薪资，面试HR或以后的领导也会觉得你不值钱。在这样的环境里你早晚还会辞职的，所以还是不要去了。

　　避免薪资谈崩的措施：

　　1、不知名公司写薪资面议的，100%，100%，100%(重要的事说三遍)都是底气不足的，不能去面，写薪资面议的都是自己对招人完全没有定位的，也不重视招人的，所以不能去。

　　2、写了薪水范围的，只看下限，上限都是忽悠你玩的。下限低的不能去，也有去面了后，公司以各种理由说你水平不行，只能给下限以下的薪水。基本的诚信都没有的公司，去了也是助纣为虐，害人害己。

　　3、去面试前可以先问HR薪水情况，如果HR不愿意说公司给多少钱，你可以自己说出你想要多少钱，HR以没有面谈为由拒不还价的，不去也罢。其实公司在招人的时候大体看了你的简历比较合适才会让你去面试(当然不排除让人去凑人数的面试)，看了你的简历心里大体也有个价位了，如果你的期望高于他们太多，大家去谈了也是白谈，浪费大家时间。

　　4、平时多关注招聘信息，常年招人的公司不能去。

　　5、多做公司的背景调查，在网上看看公司是不是有很多负面消息，负面消息太多的公司，哪怕是一两条信息的，也要慎重考虑。

　　6、记住打工是没有前途的，创业才是唯一出路。

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