今年已办784场！合肥当好企业和人才的“红娘”！

5月22日，记者从市人社局获悉，今年以来，合肥市积极应对疫情影响，坚持把“稳就业”“保就业”放在首要位置，全市累计举办784场招聘会（线下315场、线上469场），1.28万家次企业提供岗位44万个，接收简历35万份，达成就业意向1.73万人次。

“直播带岗”

为企业招才搭建平台

今年以来，合肥市人社部门利用新媒体传播快、影响大、受益广的优势，积极组织开展、深入参与直播带岗活动，为企业和求职者搭建交流对接平台，有效降低疫情传播风险，满足企业用工需求，促进更加充分更高质量就业。

3月10日上午举办的中国科学技术大学专场招聘会。

3月10日，中国科学技术大学专场招聘会举办；

4月8日，蜀山区重点产业链企业专场云聘会举办；

4月22日，安巢经开区重点产业链企业专场云聘会举行；

5月13日，新能源汽车暨包河区重点产业链企业专场云聘会举办；

一场场招聘会、云聘会紧锣密鼓地进行着……

截至目前，2022年春季云聘会共举办了中国科大、合肥高新区、合肥经开区、新站高新区、蜀山区、安巢经开区、包河区等7场专场云聘会，50余家重点产业链企业直播带岗，提供就业岗位5000余个，在135所高校推广，观看量超100万人次。

5月13日，新能源汽车暨包河区重点产业链企业专场云聘会举办。

“在中国科大的招聘，我们提供了装备研发类、芯片类、系统集成类岗位共22个，以硕士和博士为主。”近日，清华大学合肥公共安全研究院党委专职副书记范观兵现身直播间，对招聘岗位、所需数量和薪资待遇等进行了介绍，并对部分网上求职者的咨询进行了详细解答。

市人社局相关负责人表示，“直播带岗+线上云聘”的方式，打破了线下招聘地域和时间限制，通过播放企业宣传短片、开展线上互动交流、接受高校毕业生求职咨询、提供线上职业指导等方式，提供“不见面”云招聘服务，让求职者更直观生动地了解企业生产经营、工作环境、企业文化、招聘需求等，为各类人才和用人单位提供了便捷高效的对接渠道。

“两诚”招才活动

马不停蹄走进各高校

为促进高校毕业生“毕业就业”，让“毕业季”成为招才“黄金季”，近日，市人社局在做好疫情防控工作的前提下，统筹各县（市）区、开发区公共就业人才服务机构高密度、多频次走进高校，围绕服务“招工用工”和“毕业就业”开展“两诚”招才活动。

5月9日，合肥市首场“两诚”招才活动在合肥工业大学举办；

5月11日，合肥市“两诚”招才活动走进安徽大学；

5月18日，合肥市“两诚”招才活动走进安徽建筑大学；

5月20日，合肥市“两诚”招才活动走进合肥学院……

5月11日，合肥市“两诚”招才活动走进安徽大学，49家重点产业链参会企业提供了近2000个就业岗位。

在开展专场招聘会前，全市各级人社部门主动摸排辖区重点企业招聘需求，广泛征集适合高校毕业生的岗位信息，积极引导辖区内重点企业报名参会，并在会前对招聘岗位进行预审。同时，深入各高校了解优势学科、专业设置等情况，确保企业需求与毕业生精准匹配。

为帮助“芯屏汽合”“急终生智”等重点产业链企业招到所需人才，全市各级公共就业人才服务机构聚焦“为企业招人才”和“为人才找岗位”持续发力。

截至目前，我市共在合肥工业大学、安徽大学、安徽建筑大学、合肥学院组织4场“两诚”招才活动，198家（次）重点企业提供8100余个就业岗位，推动企业与高校院所建立供需对接、靶向引才、合作共建机制，实现“招人才”与“找岗位”双方高效匹配，让大学生“毕业季”成为招才“黄金季”。

5月18日，合肥市“两诚”招才活动走进安徽建筑大学。

5月20日，合肥市“两诚”招才活动走进合肥学院。

1-4月份，全市共组织1029名高校学生等青年群体参加就业见习，切实帮助其加强岗位实践锻炼，提升综合素质和职业能力，尽快实现就业。同步开展“千企万岗进百校”、大中城市高校毕业生网络招聘会等活动，搭建立体招聘平台。

据了解，5-6月，全市各县（市）区、开发区公共就业人才服务机构计划举办100场“两诚”招才活动。同时，与省外部分高校联合开展线上招聘活动，诚邀外地大学生来肥就业，诚请在肥大学生留肥就业，牢抓就业民生之本，缓解企业用工之忧，确保就业形势整体稳定，形成政府促进就业、就业留住人才，人才促进发展、发展吸引人才的良好产业与人才双循环模式。

文字 | 全媒体记者 李想

图片 | 本报资料图

编发 | 全媒体编辑 吴青培

出品 | “政在进行”融媒体工作室、“湖畔点经”融媒体工作室