苏宁电器招聘，应聘苏宁电器需要什么要求？

1，应聘苏宁电器需要什么要求？

有手有脚 有嘴巴 就可以了

2，苏宁电器招聘的流程需要几天阿。

一般一月左右，身体不好，毅力不强，建议不要来！

你选择苏宁，这是个明智的到苏宁易购上去查下

3，苏宁电器成都大邑店在招聘吗？?

在招，好像在内蒙古大道吧，24.25号报名

苏宁电器在新津设店吗?

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4，苏宁易购招聘需要什么条件

看什么岗位，销售或行政，都要有相关经验，还有就是要有每天工作12个小时以上的准备

查看苏宁易购首页的底部，有个供应商入住，查看自己要入住的类目。每个类目会有相应的说明及招商电话和邮箱等，可以联系。

5，武汉苏宁电器招聘

苏宁理货员：男生 大三 大四毕业生，最少做5个月，使用期是700元/月，第二个月850元/月+包吃/住—+加班费，加班4天，休息4天18：00以后的都算加班，联系人：尹小姐 联系电话：15907114018

又不说你学的么专业

6，襄阳苏宁电器招聘信息

襄阳：襄樊苏宁电器有限公司招聘时间：2011-03-11 16:54:06.0 来源：襄阳就业局 1、营业员，22-35周岁，大专以上，电脑操作熟练；2、收银员，22-30周岁，中专以上，对POS机有一定了解；3、总服务台，22-28周岁，大专以上，普通话标准，电脑操作熟练；4、水电工，24-40周岁，高中以上，持电工上岗证；5、仓管员，25-35周岁，大专以上，有财务基础知识。以上应聘者带个人简历、1寸登记照、学历证书及其他相关证书、身份证复印件各1份，到公司面试。地址：襄樊丹江路7号（原中心商场）襄樊苏宁电器六楼人事部

7，苏宁招聘要求

你现在所做的秘书工作与你想要竞聘的现场主管是有一定关系的。秘书的工作作用： 1.信息枢纽作用 2.参谋助手作用 3.形象和公共关系作用 现场主管要求： 1.有比较强的管理组织能力 2.有非常好的语言表达能力，沟通能力 3.非常非常熟悉你的产品 通过这几点我们可以看出，秘书工作和现场主管工作都是有些相同之处的，起码在公共关系应对客户方面你的能力应该是比较强的。不过现场主管所面对的压力的非常大：对内要树立起自己的威信，要学会激励员工，对销售情况进行统计 总结 预测，并根据实际销售情况制定相应的销售对策；对外要经常面对消费者的投诉甚至是刁难。

问下昌平苏宁等企业的招聘要求和昌平类似企业的招聘电话

8，苏宁电器怎么应聘

苏宁一直在招聘的，苏宁的销售人员分为两类：一类是自营，就是苏宁电器自己招的人，人力资源部负责招聘；另一类是促销员，由厂家派销售人员在苏宁的卖场销售，受苏宁电器的管理，但是不是苏宁的人。你所说的业务，应该是厂家的人，你可以去招聘会问下苏宁的人力资源部的工作人员，除了销售，向你所说的“电脑技术方面”也可以应聘苏宁的信息部吧，如果现在缺人的话。或者你可以查下北京苏宁电器的总机，让客服人员帮你转人力资源部，电话咨询下招聘人员

看来你是个外行.在苏宁卖货的营业员都是厂家派去的,苏宁没有自己卖货的营业员,苏宁的营业员都是自营员工,他们都是负责管理卖场的.你去商场找营业员问一般都是白问，你想想，你要是去卖货，他们去哪？你不是去和他们抢饭碗吗？要直接去厂家应聘就去找当地的品牌工贸公司。例如：海尔工贸1、你要是卖货，去找个比较小的厂家，小厂家容易进，干个一年半载的再往大厂家跳。原因是：在这个行业混和脸熟，和其他厂家的营业员还有业务搞好关系，只有这样才行。你要是直接去大厂家一般是不可能的，除非你有关系，如果你有关系也不能在这里发贴了。2、你要是进苏宁，必须等到苏宁主动招人，去应聘。你要是自己去苏宁应聘肯定没戏。还是那句话，除非你有关系想一想，如果我说的有道理就把分给我

9，苏宁电器都有什么职位可以应聘

我在苏宁工作过，做的是兼职，在仓库里搬运，嘿嘿…为之寒酸吧！鉴于苏宁的‘货’多，个人认为一般苏宁旗舰店那里招聘，中专生该好应聘，能力大于学历是企业普遍倡导，应该安置在店员职位，从基层做起，脚踏实地就OK了！

苏宁电器员工访问实录　　声明：本人所述内容皆系私人所见所闻，立场坚定客观，高度自觉。出于对社会的热爱，拥护群众利益，为广大群众的择业提供一份参考，讲述部分岗位现状，无任何针对性、攻击性。特此声明！　　no1:请问苏宁电器各门店的人员构成是怎样的？　　答：主要分两大类：作业岗位和管理岗位。作业岗位有：营业员（不包括促销员，促销员直属各品牌厂家），收银员，前台，美陈专员，现场客服，安保等。管理岗位有：储备督导，督导，内勤（店秘），业务店长，行政店长等。　　no2:请问苏宁电器各门店人员构成中工作最累的是哪些？　　答：营业员和督导。营业员需要不定期的无条件加班，特别是除开休息日之外的下班时间基本不属于自己，一般是做户外拓展或是驻点发放传单。督导作为基层管理岗，工作内容繁琐，所有流程兼顾，随时会成为被上面批斗或是被下面不齿的对象。　　no3:请问为什么总是有人（主要是作业岗）反映每月考核工时与实际工作时长不相符？　　答：这个其实是公司节省营业成本的一项策略，同时也是一种剥削手段。因为每个月的考核工时是除去了每天的吃饭时间的，也就是说工作期间吃饭的时间是不算工资的，所以每月考核工时与实际工作时长不相符。　　no4：请问苏宁电器门店作业岗位员工的薪资构成中有销售提成吗？　　答：没有，除了自有品牌的销售专员。作业岗的员工其实就是战争时期的后勤部队，或者像家庭保姆。　　no5:请问苏宁电器各门店的员工薪资水平和福利怎样？　　答：苏宁基层岗位员工的平均薪资水平略高于同行，有五险一金，工作环境好，逢年过节会有几十到上百不等的超市购物卡发放（羊毛出在羊身上）。如果你租赁的房屋是300-450元/月，生活费用是300-500元/月，电话费用是50-100元/月，请告知你的父母，别指望你会寄生活费给他们。　　no6：请问苏宁电器各门店作业岗及管理岗所有的加班都是无偿的吗？　　答：不是；正常休息日加班可以通过人事走加班流程，但工作当天的下班时间除外。其中作业岗位的员工是按工时来考核的，每月有固定的工作时长，多出来的部分不管有无加班都是无偿的。比如2月份要求做满180个工时，实际你包括加班一起做了206个工时，那么多出来的26个小时就是无偿的。　　no7:请问苏宁电器各门店在职基层员工的晋升是怎样的？　　答：毫不夸张的说，在职基层员工的晋升空间是无限的，只要你有足够的时间和精力熬下去。　　no8:从苏宁电器整个企业文化的角度看来苏宁电器的基层员工应该是幸福的，为什么会有差距呢？　　答：不错的，苏宁电器的企业文化既有深度又有高度，体现了高度的社会责任感和主人翁精神，与时俱进，融合了现代科学发展观。强调了人性化的管理模式，勾勒出了美好的愿景。但站在一定的立场，我们关注的不是制度，而是执行者。因为执行者的行为决定其制度、其文化、其愿景是成为支柱还是成为花瓶。其实在基层，很多文化的东西，制度的东西都没有得到贯彻和体现。