零工一天结一天工资300，临时工的工资能一天一结吗？

1，临时工的工资能一天一结吗？

展开全部临时工不能日结工资；只有临时在劳动力市场找来的卯子工，可以日结工资。

2，零工一天结一天工资300

从这个工资数目来看，工作强度应该是很大的吧，所以还要注意身体，有些时候，钱不是一两天就能挣出来的。身体才是本钱，工作量也要适度才好。

3，在工地做小工有300元一天吗

在工地干活，一线城市是200元以上，但女人一般不在工地干活，除非做饭，或者与丈夫一起做承包工作的。

进厂舒服呀！不过不自由，

4，零工一天结一天工资300

零工一天结一天工资300

我干，在那里

地址是什么地方

在那里呢

什么地方

没有地址 没有联系方式 那基本上是假的

5，临时工干一天付300元怎样做账

这样的可以记到费用里面的。借：管理费用 - 清洁费贷：现金或银行存款你当成临时工记到工资里也可以。你说的是参加保险吗？可以不参加的啊，只是每月请的临时工而已。

借：管理费用等--临时工工资300贷：库存现金300

6，国家临时工劳动法做一天可不可以结工资

可以阿。根据劳动合同法规定如下： 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

没有临时工这个概念，不得低于最低工资的80%。每个省可能根据自己情况，有不同规定。

可以。。。。。

7，2020年误工费赔偿标准是多少钱一天?_

误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间，有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间；无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。

误工费属于受害人的具体损失、间接损失,采用的是差额赔偿法,即实际减少了多少收入就赔多少,误工费计算公式为误工天数乘以日均收入,伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。

误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。

个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。误工费赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算误工费赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

8，日结临时工200元一天工资怎么样?

日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。日结临时工的注意事项：1、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。2、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

你好，临时工一天200元，要看上几个小时的班，8个小时的话，还可以的，一个小时25元，临时工大概一个小时18块左右。时间太长了就不值得了。现在很多公司都招人。

日结的临时工一天200，虽然工资也不是高不低的，但是这个具体看你做的是什么工作哦。还有就是每天工作多少小时，装卸这是什么东西？什么材质？是否对人体有危害？如果是按平常的水果或者是失误而且反应的每次都是几十斤那一天200工作个五六小时还不算吃亏这个也是。要了解清楚的。假如说一天200。搬运工。工作七八个小时那就亏大了。一般的装卸工。一小时就能挣200。

干临时工，一天一结的

有的中介会坑你，让别人不做的给你做，我们宁波北仑装卸车能杀价到15一小时，但是他们聪明就下午5点到晚上10点，垃圾百世。而且没有关系好活轮不到你，你真以为临时工只是厂里缺人吗，那是干不下去，好岗位人家5年也不跑，剩下中介坑一个傻子是傻子，你进去以后就知道了，除非你是老员工很快那种，第一天哪有那么快，而且本来别人的活要自己干，碰到猪队友你死定了，找个正式工吧或者长期的，别想着做日结有一天没一天的，日结都是不想上班的人做的，根本赚不到钱，那是个坑，宁愿3000办公室也不打工了。

9，我想问下那个上海青岛啤酒招聘搬运工一天200到300是真的还是假的...

全是骗人的。骗你说怎么一天也有200到300一天，能吃苦可以干600一天，大车300一车小车一百一车。等把你骗去体检130元押金交200元，身份证押到干2天之后司机才告诉你大车80一人小车50一人一个月也就2000到3000元，做满10天退200元押金10车钱不给，做满一个月押10车货钱，一天大车就一趟，跑外地回来天都黑了。小车做的快2车。做的慢也就一车也跑的很远，做一车等于做3车的活一车货卸完了，还要装满满一车空酒瓶回来，到厂里再把酒瓶卸完，等到夜里23点把第2天的货装好再睡觉，早上要4点起来送货，不要相信网上说的不要人装货，叉车只能装6层高，其他全部人工装，本车装完再装别的车，不给钱白干的卸货和装空瓶全是人工干的。

全是骗子。。被骗的朋友应该全部联合起来。收拾这些骗子。。要回被骗的钱

以青岛啤酒厂招工名义欺骗外来务就在上海乃至全国严厉打击非法用工以及黑职介的时候，竟然还有人以青岛啤酒厂招工为名，非法招工和欺骗农民工。强烈要求上海都市报的记者能关注这条信息！并加以曝光，希望有关部门予以查处，把非法招工的黑心老板赶出上海。这是位于松江汽车东站隔壁劳务所和工业园区锦昔路青岛啤酒厂运输队老板和伙发布的骗人招工信息。在网上看到这信息过来的人就走进了被欺骗的命运之门。　　还有很多工人辛苦了几个月，到头来却被黑心的老板七扣八扣，每天干十七八个小时的重体力活，最后有的只发几百块钱，，装卸工的活干了20多天，却发了几百块钱，但最终被老板威胁而没敢再开口提工资的事。这和最初张贴出来的招工广告完全不符。这是他们发布的招工广告，请勿上当受骗。实际上工人干几个月，有的人都不一定能拿到工资，即使拿到，也是很少的一部分，老板会以各种理由克扣。在上海这个文明的城市怎么会让这种垃圾存在，黑心的老板用这样的方法已经欺骗了很多年了。试问一个农民工，他们所出的重体力活，平均日工资应该怎么算，更何况白天干满8个小时后，晚上还要加班到两三点，这相当于一天干了两天的活，然而并没有加班费。　　有个外地来的年轻人，白天干了一天活，晚上却又被拉出去装货，，实在累的支撑不住了，提出来休息，却被老板找人毒打了一顿，其他的很多工人只能敢怒不敢言，有的人干了几天感觉是骗人的就走了，连工资都不要了。

招聘搬运工的地方在，新车公路书林路别人厂房二楼租的房子里面，三个女的一个胖男的王八蛋不是人我被他们骗了，在家说就要体检费别的不交，去了就要报名费60体检140还要车费，我不给车费大胖子就让我走不让我待那里，工作不让干。他们不是啤酒厂直招，而是在别人厂里二楼租办的黑中介，请大家不要上当。那边的电话号是13296088612，02160448612希望我被骗的消息能帮到大家不要在受骗。

所有跟松江青岛啤酒高薪搬运工的什么物流车队都是坑人的。我们一起的都被坑了，每个人被坑六百左右

我不知道你是否也喜欢雨天，想比你定也对雨有种特殊的情怀吧。此刻的天空雾蒙蒙的，飘着微许的小雨，浸在手心，凉凉的，却别有一番滋味。立秋的雨的确不再那么猛烈，多了一点点柔情与浪漫，可也多了丝丝忧愁。西风多少恨，吹不散眉弯。

10，知道扣除个人所得税是300元,请问他工资是多少?怎样算

知道扣除个人所税额，返算工资的方法：第一步：按扣除的个人所提税额，先通过试算判断计算应缴个人所得税所适用的税率。（见税率表），以扣除个人所税税300元时，用税率表第一级进行试算，因第一级是全月应纳税所得额为1500元，税率为3%。如果全月应纳税所得额中在第一级中，那么最高应扣除个人所得税只有45元（1500×3%），显然不是在第一级。将第二级全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分。适用第二级应纳税所得额（将本级上限额减去下限后为3000元），而第二级的适用税率为10%。如果按第二级最高额计算那么应该纳税3000×10%为300元，再加上适用第一级最高额计算出的45元，那么二级相加应该纳税345元（高于实际扣除个人所得税300元。所以可以确定全月应纳税所得额在第二级1500元至4500元之间。第二步：计算确定应纳税所得额的正确数额。其方法是将实际扣除个人所得税300元减去按第一级最高应扣除个人所得税只有45元。既300-45=255元。然后用逆运算的方法，计算出适用第二级的应纳税所得额。（因第二级的适用税率为10%），那么将255÷10%=2550第三步：将第二级计算应纳税所得额2550元加上第一级最高额1500元，再加上法定减除费用3500元，就是当月的实际工资。2550+1500+3500=7550元。通过计算当扣除个人所得税是300元，其当月工资是7550元。验算：（7500-3500）×10%-105=300证明其计算结果是正确的。愿我的回答能给你带来帮助。

个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税计算7级标准全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 全月应纳税额不超过1500元 3% 0 全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税额超过80000元 45% 13505 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准通过计算扣除个人所得税是300元，其当月工资是7550元。验算：（7500-3500）×10%-105=300证明其计算结果是正确的。

工资是7550。（7550-3500）*10%-105=300元按新个税税率表试着倒推就行了。