高级管理，公司高级管理人员的范围包括哪些人

1，公司高级管理人员的范围包括哪些人

根据《公司法》 第二百一十七条 本法下列用语的含义：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2，公司法规定的属于高级管理人员的是哪些人

您好：根据修改后的《公司法》第216条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

3，什么是企业高级管理人员？

其实这个很好理解，高级管理人员服务的公司都是在国内或者国际上的知名大公司，职位都是在总经理、副经理、财务经理、人力资源经理等。服务的公司都具备有很大的知名度！

根据《公司法》第217条第2项的解释，公司高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

管理方面的经验与人相处的经验,特别是与下属之间相处的经验还有决策方面的经验再加上自己做事的风格还有理想

4，经理层、管理层、高级管理者都指什么？

经理层指的就是经理、副经理这些管理者。公司管理层是指大公司内部管理人员的一层，大多指领导，上司，经理，主任，他们的职务，比如说人员管理、资金管理、账物管理、业务管理、基层管理、车间管理、成本管理、企划管理和销售管理。高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

最高管理者指有决策权的一个或一群人。可能是最高管理层，也可能是总经理。具体看公司的实际决策权究竟是个人还是领导层集体决策。

5，高级管理员是干什么的?

管理员一般是指对人事、资本等的管理人员，如人事管理、财务管理、质量管理、生产管理。。。几乎各行各业都需要管理人员，因此一般来说做管理工作对待工作肯定是需要细致认证严格的，但管理员管理的对象不只是人，还有只是工作需要严格，所以不能说管理员就难以亲近，这只跟个人性格有关，和工作倒是没多大关系。

至于你做说的高级管理员，一般没这种说法，或者理解为比较牛逼的管理员。

还有慕容云海的母亲是总裁，执行并负责企业的实际营运，是公司内部最高阶的专业经理人。

6，高级管理层的内部控制职责主要有哪些

商业银行高级管理层在内部控制中的主要职责如下：一、负责执行董事会决策；二、负责根据董事会确定的可接受的风险水平，制定系统化的制度、流程和方法，采取相应的风险控制措施；三、负责建立和完善内部组织机构，保证内部控制的各项职责得到有效履行；四、负责组织对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估。商业银行高级管理层所有的内部控制中的职责必须实现以下目标：（一）保证国家有关法律法规及规章的贯彻执行。（二）保证商业银行发展战略和经营目标的实现。（三）保证商业银行风险管理的有效性。（四）保证商业银行业务记录、会计信息、财务信息和其他管理信息的真实、准确、完整和及时。商业银行高级管理层履行内部控制中的职责时，必须遵循以下原则：（一）全覆盖原则。商业银行内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖各项业务流程和管理活动，覆盖所有的部门、岗位和人员。（二）制衡性原则。商业银行内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督的机制。（三）审慎性原则。商业银行内部控制应当坚持风险为本、审慎经营的理念，设立机构或开办业务均应坚持内控优先。（四）相匹配原则。商业银行内部控制应当与管理模式、业务规模、产品复杂程度、风险状况等相适应，并根据情况变化及时进行调整。

作为公司的管理层:首先要以公司的利益为大前提，把绩效做好，这个是最本质的职责。企业最根本的目的还是盈利，不能够盈利的企业，对社会会有较大伤害。所以管理层第一要务是能够协助企业盈利。其次，管理层要以客户为中心，客户是花钱买产品的人，只有把客户的利益放在第一位，才能够达到盈利的目的。所以，管理层的第二个比较重要的职责，就是把握好如何让所有人都能够以客户为中心，站在客户的角度思考问题，提供服务，开发产品。最后，管理层还要以人为本，现在大多是知识工作者，靠脑力劳动，因此这些人的喜怒哀乐都会影响工作效率，所以必须要以人为本，关怀员工，为员工提供较好的工作环境，奖罚分明，以绩效结果导向牵引员工做出最好的绩效，协助团队，公司达到盈利的目的。工作都是人做的，因此，要把员工的关怀作为管理层的第三个重要职责。管理层的职责很多，上边上个是最重要的。也是核心。

7，高级管理是干什么的?

高级管理就和职业经理人的工作一样。他会给企业带来无形的效益，程序化的管理方案和技术等。

然而,正式这一看似非常简单的问题,如果细细体会于研究的话,你会发现其实并不简单.其一：我们总说员工是"有目标却没有行动,有行动却没有计划",第三件事，无意中想起了工作计划的事情。一般企业员工的事情相对比较简单,，有的甚至从核心竞争力变到竞争优势，五花八门，根本不着边际。实际上，许多管理者星期一一大早坐在电脑前实际上是不知道自己这周要做什么的，除了被动的等着开会。小企业这样，大企业也常常是这样。但是如果你让他制定出个工作计划，“核心竞争力”、“文化基因”几乎全部好听的词都会用上。这样制定出来的计划，让制定的人感到很牛，让听的人也感到很牛。其实诸不知，这些只是虚有其表，而无内在的东西，根本对管理起不到任何帮助。第四件事，这是很多公司都存在的一件有趣的事情“管理制度都是约束别人的，不是约束自己的”。懂历史或经常看古代电视剧的人都应该知道这样一个现象，在古代封建社会有一个最大的特点就是法律只是一个工具，约束别人的工具。到了管理自己或自己势力集团的时候，就是用情感了。唐太宗用类似互有监督的体制来治国，“水能载舟，亦能覆舟”的道理，说到底也是一种自律行为而已。当管理者不愿自律或不由的不自律的时候，再复杂的管理制度或方法也只能成为约束别人的工具了。这时候，在自己还没有想清楚的情况下，便匆匆出台了一些非常复杂的管理工具或非常模糊的管理思想，然后在去抱怨下属没有“精细化”，也让人感到颇有意思。每当管理会议谈起下属的管理问题时，很多管理者就会流露出无奈的眼神，就会讲出诸多的让人好笑的话。前一段时间跟一个朋友谈论工作上的事情，他讲起了发生在他身上的一件事情，他是他们公司的营销中心总监，下面有一个市场开发部经理，让他颇为无奈。对于他们企业而言，招投标信息非常重要，可是就连公开的招投标信息也常常被那位经理忽视。他非常生气，就下了一道规定，以后要追踪、整理信息，每周都要向他汇报。命令下了之后，每到周一这位经理就会把上个星期的信息发给他。但是不发还不要紧，发过来之后，让看到的人更加生气。那是什么信息啊，一堆从网上直接另存着的html格式的网页。看不出个所以然来。对于这种情况，平常在一些管理书籍里看到的最多的文字就是要“界定好责任”其四：上上下下都期望严格考核,考核现在已经成为许多企业的口头禅了，大到跨国公司，小到企业作坊、鞋服专卖店，无一不纷纷效仿，大搞考核改革，似乎没有考核在管理上就out了一样。对于很多企业搞这项工作的需求非常清楚，一定要用量化的方式规定好考核指标。完不成的，一定要扣。从大老板到二老板，到部门经理，再到班组长都这样非常清晰地提着这个要求。许多人谈到这个要求时，眼睛里还有一种特殊的神情，似乎要彻底的洗心革面，玩出个花样来，管理从此要变了。听着在不同企业里能听到的千篇一律的话，我内心又感到一丝笑意。当这些所谓的管理者，一再强调考核的重要性，甚至强调要对工人动作的完成时间进行到秒级的规定时，我却要提出一个不适时宜的令所有管理者都感到意外的问题：“您觉得应该怎样对您的工作进行考核？”可笑的是，恐怕一些人怎么也理解不了我提的问题，还在想怎么“收拾”自己的下级，想不到该怎么考核自己。理解我提的问题的人，就会慢慢领略出“上级一定要公正”、“管理一定要公正”、“有些东西根本没有考核”之类的反对意见。

8，高级管理人员的英文简称是什么？

高级管理人员的英文简称有以下这些：1、CEO(Chief executive officer),首席执行官。2、CMO(Chief Marketing Officer, 首席市场官 。3、CFO(Chief financial officer),首席财务官。4、CTO(Chief technology officer),首席技术官。5、CIO(Chief information officer),首席信息官 。6、CKO(Chief Knowledge Officer),首席知识官 。扩展资料：由于高级管理人员对于公司的经营管理和业绩效益负有重要的责任，公司法对他们的任职资格有较为严格的限制性条件。根据公司法的规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；2、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；5、个人所负数额较大的债务到期未清偿。参考资料来源：搜狗百科-高级管理人员

clerk

高级管理人员的英文简称有以下这些：　　CEO(Chief executive officer),首席执行官。　　首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。　　CMO(Chief Marketing Officer, 首席市场官 。　　CMO是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，也可称市场总监、主营市场的副总经理或副总裁等。　　CFO(Chief financial officer),首席财务官。　　首席财务官是企业财务总监的“增长版”。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。　　CTO(Chief technology officer),首席技术官。　　CTO（首席技术官）即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General Electric，AT&T，ALCOA，主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。　　CIO(Chief information officer),首席信息官 。　　这种职务在国外某些公司企业中是一种与公司中其他的最高层管理人，如首席行政官（CEO）、首席财务官（CFO），这一类职务相对应，而权力比CEO小的职务。　　CKO(Chief Knowledge Officer),首席知识官 。　　某种意义上说，CKO是知识经济的产物，一般要做如下的工作：结合企业的业务发展战略，率领企业找到知识管理的愿景和目标；正确定义好企业的知识体系并进行系统地表达；推动建立合适的IT系统工具以保障“知识之轮”的运转；将知识管理的流程与业务流程紧密融合为一体；建立合适的知识管理考核与激励机制；营造适合知识管理的信任、共享、创新的文化氛围。

9，高级管理人员应该具备怎样的知识结构

应具备足够的意识、思考、学习能力。他们的主要责职是：引导或领导下属工作。

选大学其实就是选专业帮你分析一下专业问题1．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到43％，高等教育入学率只有13％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到60％的毛入学率，以学生老师比18：1测算，教师队伍的缺口将达到116万人，以普通高校师生比15：1测算，教师队伍缺口也将达到11万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达120多万人。　　2．软件人才。全球it业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――it培训市场就表现出旺盛的生命力。作为it领域内一个极具潜力的市场，中国对it专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。　　3．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从1月12日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了3765工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才1780人。而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求。　　4．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。　　5．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。　　6．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计　　英语，报名榜第2，需求榜第8；　　计算机类，报名榜第4，需求榜第2；　　电子信息类，报名榜第6，需求榜第3；　　电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；　　财会类，报名榜第9，需求榜第10；　　管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。　　至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。　　1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。　　2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。　　3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。　　4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。　　5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。　　6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。　　7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。　　8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。　　9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。　　10.营销类。　　十大热门专业　　新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。　　机械类：就业率100％　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。　　化学化工类： 5年内不愁找工作　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。　　市场营销： 专业销售人才受宠　　【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。　　【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。　　电子装配： 每年毕业生不够分配　　【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。　　【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。　　呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务　　【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。　　【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。　　物流管理： 操作型人才格外受青睐　　【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。　　【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。　　高级技工（焊工）： 毕业生供不应求　　【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。　　【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。　　旅游、外事服务： 第三产业就业面宽　　【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。　　【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。　　导游、旅游管理： 需求量逐年递增　　【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。　　【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的。　　祝你好运！！【