柯桥环卫处工资多少,全国两优一先拟表彰对象公示

说3000元工资不如环卫工，那你在你同学中的收入可比性呢？你的能力可比性呢？羡慕天鹅优雅的游姿时记得你没有看到水面下拼命扑腾的脚。杭州市余杭区环卫工，每天马路上班10小时，早6点中午11点，下午1点晚6点，每个环卫工包扫两红绿灯之间路段，物业鸿运公司承包商老扳管的面积最大，路段最多，他们开给环卫工人工资报酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定节假日每人补助50块钱，每年两条毛巾一顶草帽，两块臭肥皂，中秋、春节每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的称心如意，其它地区不知道，有一说一，就这些。

环卫工工资多少？

杭州市余杭区环卫工，每天马路上班10小时，早6点中午11点，下午1点晚6点，每个环卫工包扫两红绿灯之间路段，物业鸿运公司承包商老扳管的面积最大，路段最多，他们开给环卫工人工资报酬，每月每人1800元，四季沒有休息天，法定节假日每人补助50块钱，每年两条毛巾一顶草帽，两块臭肥皂，中秋、春节每人一袋米二十斤十斤油一桶，很多老光棍老太婆干的称心如意，其它地区不知道，有一说一，就这些。

大学毕业了月工资3000，还不如环卫工人的薪资高。怎么办？

你好，我来说说我的观点，不服等你来辩：第一，大学刚毕业就这么在乎薪酬，我只能说想多了；一个月不如环卫工赚的多，让你毛头小伙子去干环卫工，你就能做好了？环卫工的工作很轻松么？你能通过环卫的工作考评，你能每天天不亮就起床上街？你能无论寒冬酷暑都坚持在马路边？你的绩效工资能拿的比五六十的大爷大妈高？第二，年轻人做事最重要的是心态，不要这山看比那山高，首先要做的是要撒尿照镜子，自己掂量下，精确的自我定位。

说3000元工资不如环卫工，那你在你同学中的收入可比性呢？你的能力可比性呢？羡慕天鹅优雅的游姿时记得你没有看到水面下拼命扑腾的脚。第三，我还是要批评你的是，为什么要带有有色眼镜看环卫工人呢,环卫工人所从事的工作也是社会所必需的，是实实在在创造社会价值的，在你有意无意间伤害到环卫工人前，还是请你正视自己的观点。

两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？

我多给你每月3000元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。

第一，你要判断你这个所谓的环卫工事业编是不是骗子？国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。

你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？第二，单纯对比事业编与私企员工的性价比。环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。

五险一金，员工实得实惠，不止2000元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的。第三，环卫事业编就没有发展前途了吗？除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。

但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？二是可以横向发展。